Karla García / Diario de Chiapas
La falta de una Ley de Identidad de Género en Chiapas continúa colocando a las personas trans en condiciones de discriminación, exclusión laboral y obstáculos burocráticos que afectan su acceso a derechos básicos como salud, educación y trabajo, así lo denunció Norma Dileri Sánchez Magdaleno, mujer transgénero e integrante de la Red de la Inclusión por la Diversidad Sexual en Chiapas.
En entrevista, explicó que una de las principales problemáticas que enfrenta la comunidad trans es la imposibilidad de realizar de manera accesible y legal el cambio de nombre y género en actas de nacimiento dentro del estado, debido a que las iniciativas presentadas en el Congreso local han permanecido “en la congeladora”.
“Es muy indispensable tener la identidad porque nos da acceso a la salud, al trabajo, a la educación y también a ser parte de la sociedad”, expresó Tevea, como es conocida por la comunidad LGBT+.
Tevea detalló que, ante la falta de mecanismos locales, muchas personas trans deben promover amparos o viajar a la Ciudad de México para realizar el trámite, lo que implica altos costos económicos y posteriores complicaciones administrativas al regresar a Chiapas.
“Cuando vienes de Ciudad de México con esa documentación, todavía te empiezan a poner trabas en el Registro Civil o en trámites oficiales. Te preguntan dónde sacaste los documentos, quién te los acredita”, señaló.
Aunque Tevea ya logró actualizar sus documentos oficiales, aseguró que muchas personas trans no cuentan con los recursos económicos para hacerlo, especialmente porque deben modificar certificados escolares, títulos profesionales y otros registros institucionales.
Indicó que la ausencia de una identidad legal acorde a su género impacta directamente en el acceso al empleo formal, ya que las empresas suelen rechazar a personas trans cuando la documentación oficial no coincide con su identidad.
“No te reciben en un trabajo porque cuando llegas, tu identidad es una y tu documentación es otra”, afirmó.
Añadió que esto provoca que gran parte de la población transfemenina sea encasillada en actividades como estilismo, trabajo en cantinas o trabajo sexual, independientemente de su preparación profesional.
“Muchas tienen profesión y no la ejercen por lo mismo, porque no hay trabajo para las personas trans”, sostuvo.
La activista explicó que, aunque se han impulsado capacitaciones y procesos de sensibilización dirigidos a instituciones y algunos negocios locales, la inclusión laboral continúa siendo limitada y, en muchos casos, las personas trans son relegadas a puestos “tras bambalinas”, sin atención visible al público.
