• Empresarios consideran la medida como buena, pero el gobierno debe apoyar con estímulos fiscales para las empresas que apenas están saliendo de los efectos económicos negativos que trajo consigo la pandemia
Carlos Rosales/ Diario de Chiapas
Debería haber un estímulo fiscal en beneficio de las empresas ya que muchas de estas aún se están recuperando de la pandemia e impacta a la economía de los empresarios aún más con el aumento de vacaciones para los trabajadores, que también es justo, pero debió haberse hecho unos consensos de cómo está la economía del país.
Así lo expresaron en el programa Economía y Mercados Alto Nivel, con Rafael Castillejos, en donde estuvieron de invitados el Doctor Gerardo Toledo Coutiño, director general del Diario de Chiapas, y el licenciado Sidney Hernández Simán, analistas económicos.
En su participación, Sidney Hernández Simán habló que es muy digno el aumento de vacaciones hacia los trabajadores que ahora serán de 12 días a partir de este 2023 ya que desde el año 1970 nunca se había modificado la Ley Federal del Trabajo.
“De hecho hubo la propuesta que fueran 18 días de vacaciones, pero luego de debatir quedó en 12 días de descanso continuo a menos que el trabajador quiera sus vacaciones fraccionadas, fue totalmente favorable para los trabajadores ya que un descanso es justo”, destacó.
Por su parte, el Doctor Gerardo Toledo Coutiño coincidió que era justo y necesario que se hiciera una revisión a la Ley Federal el Trabajo ya que tenía 52 años sin haberse evaluado. Sin embargo, aclaró que deberían haberse hecho unos consensos de cómo está la economía del país y así establecer mecanismos que hagan compensatorios de esta iniciativa a la reforma de la ley laboral.
“Apenas estamos reabriendo el mercado laboral debido a la pandemia y esto tiene un impacto tanto para los macroempresarios como para los microempresarios, aún más para la iniciativa privada que sí pega mucho ya que no va emparejada a un estímulo fiscal en beneficio de los empresarios”, destacó.
Sidney Hernández Simán aclaró que los patrones tienen la ventaja de coordinar a sus trabajadores qué días van a ser sus vacaciones ya que así lo marca el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo y de esta forma los beneficia para contar con sus trabajadores en los días que ellos lo requieran.
“La empresa puede entablar un diálogo con sus trabajadores y así fraccionar los días de vacaciones; es decir, no a fuerza sus 12 días libres deben ser corridos. Normalmente, los trabajadores toman la mitad de vacaciones en verano y el restante en invierno”, apuntó.
No obstante, el Doctor Gerardo Toledo Coutiño hizo énfasis de que el aumento de vacaciones en sí no aplica de manera retroactiva, sino a partir de la iniciación de la vigencia. Por otro lado, dijo que es muy importante un acuerdo con el sector productivo del país ya que apenas muchas de estas empresas se están recuperando de la pandemia y por el tema de inflación.
“También, hubo el incremento del salario mínimo, pero si se deja al sector privado sin ese estímulo fiscal de por medio, va a ser muy complicado la recuperación económica para muchos empresarios”, acotó.
Sidney Hernández Simán indicó que los trabajadores deberían hacer conciencia ya que muchos de ellos piensan que los doce días deberían ser aplicables y esto debe ser proporcional de acuerdo a cuánto tiempo llevan trabajando dentro de la empresa.
Además, el director general del Diario de Chiapas dijo que debe haber acuerdos compensatorios internos dentro de la empresa con su plantilla laboral para colocar los días de vacaciones en días muertos que no son muy productivos para la empresa.
“El 90 por ciento de las empresas se ubican entre pequeñas y medianas mientras que el otro 10 por ciento lo representa las macroempresas, es importante mencionar que van a haber empresas que tendrán que contratar mano de obra extra para suplir a ese empleado que tiene vacaciones y ahí es donde muchas se irán a la quiebra”, finalizó.
Cabe recordar que, después de un proceso de debate largo que casi congela las iniciativas, el Congreso aprobó una reforma para duplicar los días mínimos de vacaciones obligatorias en México a partir de 2023, con lo que los pasaron de seis a 12.
