Expresó que se sigue avanzando, y se espera se tengan mejoras sustanciales, se ha anunciado el seguro, pero esto se pretende abarcar a la totalidad de los elementos.
Edén Gómez Bernal / Diario de Chiapas
Cada una de las instancias de emergencia que operan en las localidades son de suma importancia, ya que ofrecen servicios que salvan vidas, sin embargo, lamentablemente son pocas las que se mantienen con una remuneración adecuada ante el servicio que brindan, por ello el que se busquen alternativas y opciones que permita cambiar esto.
En ese sentido, Marco Antonio Sánchez Guerrero, director del Instituto de Bomberos en el estado de Chiapa, señaló que lamentablemente hay mucho camino por recorrer para que instancias como la de Bomberos tenga una mejor plataforma de garantías tanto para sus elementos como también acciones que permitan un mejor servicio.
Señaló que actualmente en Chiapas son 250 bomberos los que ofrecen el servicio, de los cuales tan solo el 30 por ciento percibe algún tipo de remuneración, siendo el 70 por ciento de los bomberos en Chiapas que son voluntarios.
Dijo que se ha trabajado con gestión y lanzado diversas iniciativas para que estas puedan ser analizadas y en su momento puedan ofrecer garantías a los bomberos, no solo de Chiapas sino de todo el país.
Expresó que poco a poco se han tenido logros, como el de ahora con un seguro a por lo menos 105 bomberos, que representa poco menos del 50 por ciento de la plantilla total, pero esto marca un precedente que se puede ir avanzando, y por ende también la pauta para que haya más propuestas y se abarque al total de los elementos.
Dijo también que, en cuanto al número de bomberos, se tiene estipulado bajo ciertas normas que por cada 10 mil habitantes debe haber una estación de bomberos, por lo que por ejemplo en la capital debería haber cinco estaciones para atender de manera adecuada las necesidades.
Mencionó que ya se trabaja primero con el instituto, posterior con la capacitación, garantías para los bomberos y esto se pueda ver en un mejor servicio.
