Jeny Pascacio / Diario de Chiapas
A un año del confinamiento por el COVID-19, Carlos Martínez, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Chiapas, celebró los derechos adquiridos en los recientes cambios a la Ley Federal del Trabajo relacionados al “home office”.
Lo anterior fue publicado en el Diario Oficial de la Federación en el mes de enero, para determinar que quienes laboran desde sus domicilios tienen los mismos derechos como salarios con respecto al producto o labor que desarrollan a diario para sus respectivas compañías.
Antes de marzo de 2020, esta forma de trabajo no estaba regulada y cuando los contagios comenzaron, la mayoría de las empresas mandaron a sus empleados a casa para evitar que se contagiaran.
“Había patrones que, en su momento, hasta podían desconocer esa relación laboral, lo que dejaba mal parados a los ciudadanos, esto por citar un ejemplo”, comentó.
Aunque, habrá algunas especificaciones en ciertas empresas, “es importante reconocer que esto beneficiará a miles o millones de trabajadores, como los de educación que, desde casa, hacen su labor y atienden a todos sus alumnos”.
Esta forma de trabajo también trajo abusos, lamentó, pues incluso se cometen hasta abusos por parte de los patrones hacia sus empleados, como hacerlos trabajar más de lo que corresponde.
“Hay que analizar más la reforma, y con base en ello hacer más comentarios pertinentes”, dijo e insistió que el avance es importante en cuanto a los derechos de los trabajadores.
