Marco Alvarado / Diario de Chiapas
En cuanto a la oferta laboral, en el último año, la entidad pasó de ocupar el lugar 31, a la posición número siete, en gran medida como resultado de las 26 ferias de empleo que se realizaron, aseguró el director de Vinculación e Información Ocupacional, de la Secretaría de Economía y del Trabajo estatal, Paulo César Aguilar López.
De estar en el fondo, Chiapas pudo escalar en posiciones al acercar a los empleadores, además de un factor clave: la mejora en las condiciones de seguridad, que devolvió el interés de diversos sectores por mantener una plantilla laboral en distintos municipios.
“Se ha hecho un trabajo ‘de campo’ para poder lograr esto. Además de las ferias de empleo federales, hay encuentros municipales, lo cual aumentó el porcentaje de contratación”, aseguró.
Aguilar López incluso estimó que “hay un 99 por ciento” de posibilidades de contratación para quienes acuden a estas ferias.
“Hemos rebasado las metas en este sentido, para que la oferta de trabajo llegue a más personas, cubra más perfiles, y ambas partes resulten beneficiadas”.
Precisó que para lograr este porcentaje de contratación, en estas ferias hay empleadores con vacantes que piden niveles de formación básica, incluso con sólo primaria terminada, pero también con licenciatura o posgrados.
“Algunas de las ofertas más especializadas han ofrecido sueldos de 17 mil pesos al mes; también cuidamos de que haya inclusión para personas con alguna discapacidad”.
En este año, esta dependencia tiene previsto organizar otras seis ferias federales y una megaferia en el mes de octubre, y más de una veintena de encuentros municipales.
