Acusan acoso laboral, sexual y amenazas, en el primero; la destitución de directivos, en el segundo caso
Fermín Rodríguez / Diario de Chiapas
Personal de enfermería del Hospital Básico Comunitario (HBC) de San Juan Chamula presentó una solicitud formal para que las autoridades de la Secretaría de Salud inicien una investigación por presuntos actos de acoso laboral, acoso sexual, amenazas, intimidación, conflicto de interés y nepotismo atribuidos al jefe de Enfermería de esa unidad médica, Wilbert Domingo Aguilar López.
El documento, fechado el 23 de julio de 2026 y dirigido al coordinador médico del Equipo Región 13 Chamula, Alexander Ramírez Selvas, así como al coordinador regional de Enfermería, Manuel Álvaro Montero, solicita la intervención inmediata de las autoridades competentes y la aplicación de medidas de protección para el personal denunciante.
De acuerdo con el escrito, las y los trabajadores señalan que de manera reiterada se habrían registrado conductas que incluyen hostigamiento laboral, humillaciones, presión indebida, trato diferenciado, asignación injustificada de cargas de trabajo y presuntas represalias.
Asimismo, denuncian supuestos actos de acoso sexual, amenazas e intimidación contra personal subordinado, abuso de autoridad en la asignación de turnos, permisos y funciones, además de posibles conflictos de interés y favoritismo hacia personas cercanas al jefe de Enfermería.
El personal sostiene que estas situaciones habrían deteriorado el clima laboral, afectado la estabilidad emocional de los trabajadores y comprometido la confianza en la estructura jerárquica del área de enfermería. También advierten que, de ser ciertos los hechos, podrían tener repercusiones en la calidad de la atención brindada a los pacientes.
Trabajadores tienen pruebas de sus dichos
Como parte de la denuncia, los trabajadores afirmaron contar con testimonios, mensajes, audios, capturas de pantalla, reportes internos y una minuta de trabajo con representación sindical y el cuerpo de gobierno del hospital, elementos que, aseguran, pondrán a disposición de la autoridad investigadora.
Entre las peticiones planteadas se encuentra el inicio de una investigación formal, imparcial y confidencial; la implementación de medidas para evitar represalias; la recopilación de pruebas; y, en caso de considerarlo procedente, la separación temporal del jefe de Enfermería mientras se desarrolla el procedimiento.
Además, solicitaron que, si las investigaciones confirman las irregularidades denunciadas, se determine la responsabilidad administrativa, laboral o institucional correspondiente y se proceda a la destitución del funcionario, así como a las sanciones previstas en la normatividad aplicable.
Los denunciantes señalaron que la solicitud fue presentada de buena fe y con el objetivo de garantizar un ambiente laboral seguro, digno y libre de violencia, acoso, intimidación y favoritismo.
Hasta el momento, las autoridades de salud no han emitido una postura pública sobre la denuncia presentada por el personal de enfermería del Hospital Básico Comunitario de San Juan Chamula.
Piden destitución de funcionarios
Un grupo de trabajadores del Hospital de Las Culturas IMSS-Bienestar solicitó formalmente la destitución del cuerpo directivo de ese nosocomio, al acusar presuntas irregularidades administrativas, acoso laboral, hostigamiento, abuso de autoridad y un ambiente laboral hostil.
La petición fue dirigida a la coordinadora estatal de los Servicios Públicos de Salud IMSS-Bienestar, Sofía Carlota Aguilar Herrera, y se fundamenta en el derecho de petición previsto en el artículo 8 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
En el documento, el personal manifiesta su inconformidad por la situación laboral que prevalece en la unidad hospitalaria y señala a la directora Samara Nayeli Flores Hernández, al administrador Ernesto José Huete Tercero, a la jefa de Recursos Humanos Endy Geovany Hernández Villafuerte y a la jefa de Enfermeras Norma Ramírez Lievano.
Los trabajadores sostienen que, tras las recientes designaciones, se han presentado acciones unilaterales que, según afirman, han generado tensión institucional, hostigamiento, acoso laboral, amenazas, violencia verbal, psicológica y de género, además de intimidación y falta de diálogo con el personal.
Entre los señalamientos, acusan presuntas violaciones a las condiciones generales de trabajo, favoritismo, represalias laborales y decisiones administrativas que habrían afectado a médicos generales, especialistas, personal de enfermería y trabajadores administrativos.
Respecto a la directora del hospital, los inconformes argumentan que existe una presunta falta de capacidad para atender las problemáticas internas del nosocomio y mantener comunicación con los trabajadores, además de que, según el escrito, no se ha presentado un proyecto de mejora hospitalaria.
En relación con el administrador, el documento lo acusa de presunto abuso de autoridad y de ordenar cambios de turnos y servicios sin justificación, así como de amenazar con la aplicación de actas administrativas a quienes se opongan a esas medidas.
Asimismo, los trabajadores atribuyen al administrador y a la jefa de Recursos Humanos un supuesto control operativo basado en favoritismo y trato déspota hacia el personal.
En el caso de la jefa de Enfermeras, señalan que presuntamente ha permitido cambios de turnos y servicios del personal de enfermería sin justificación, lo que, a su juicio, vulnera derechos laborales establecidos en las condiciones generales de trabajo.
Los inconformes solicitaron la destitución inmediata de los cuatro funcionarios mencionados y pidieron a las autoridades estatales y federales revisar el desempeño de los directivos y coordinadores del sistema IMSS-Bienestar en la región de San Cristóbal de Las Casas.
También demandaron fortalecer la transparencia administrativa y garantizar que los cargos públicos sean ejercidos con criterios de capacidad, experiencia y apego a la legalidad.
En el documento, los trabajadores sostienen que las conductas denunciadas podrían vulnerar derechos laborales y humanos, y hacen referencia al artículo 123 constitucional, a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, a la Ley General de Salud y a los principios institucionales del IMSS-Bienestar sobre trato digno al personal.
