Ainer González / Diario de Chiapas
El mercado laboral está cambiando y con ello también las necesidades de formación. Entre 2025 y 2030, 22 por ciento de los empleos a nivel mundial podría transformarse y dos de cada cinco habilidades requeridas podrían cambiar o quedar obsoletas, de acuerdo con datos del Foro Económico Mundial (WEF) retomados por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
En México, el cambio también comienza a reflejarse en las empresas. El IMCO señala que 95 por ciento de las organizaciones anticipa que la Inteligencia Artificial (IA) modificará sus operaciones, escenario que obliga a replantear la relación entre educación, capacitación y empleo.
El organismo identifica seis tendencias que marcarán este proceso. Una de ellas es el crecimiento de las habilidades humanas frente al avance tecnológico. Tres de las cinco capacidades que los empleadores consideran más importantes hacia 2030 corresponden a este tipo de habilidades, por lo que el IMCO plantea combinar el uso de IA con pensamiento crítico, creatividad y criterios éticos.
Las formas de aprender también están cambiando. En México, 7.3 millones de personas están inscritas en Coursera y durante 2025 las inscripciones a cursos de inteligencia artificial generativa aumentaron 356 por ciento. Para el IMCO, estas plataformas permiten actualizar conocimientos con mayor rapidez, aunque también pueden ampliar las brechas entre quienes tienen acceso a internet y dispositivos y quienes no cuentan con estas herramientas.
La demanda de talento también tendrá un componente territorial. El número de entidades especializadas en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas pasó de cinco en 2017 a siete en 2025. A esto se suman los 232 proyectos de inversión en desarrollo registrados por Banobras, que requerirán perfiles relacionados con ingeniería, operación técnica, mantenimiento, energía, logística y gestión ambiental.
Otro cambio se observa en las posiciones de entrada al mercado laboral. El IMCO señala que todavía no existe evidencia de una sustitución generalizada de empleos por inteligencia artificial, pero las posiciones de entrada pasaron de crecer cerca de 9 por ciento anual en 2021 a registrar variaciones menores a 3 por ciento entre 2023 y 2025.
Para los jóvenes sin experiencia laboral, esta reducción representa una dificultad adicional para incorporarse al mercado y construir una trayectoria profesional.
