Destaca que empresas operan fuera de la legalidad y trabajadores desempeñan sus actividades sin acceso a un empleo formal
Cinthia Ruiz/ Diario de Chiapas
Detrás del 75 por ciento de informalidad laboral que registra Chiapas existen dos problemáticas principales: empresas que operan fuera de la legalidad y trabajadores que desempeñan sus actividades sin acceso a un empleo formal, así lo informó el secretario de Economía y del Trabajo, Luis Pedrero González.
El funcionario explicó que la entidad enfrenta tanto la informalidad empresarial, relacionada con negocios que operan fuera del marco legal, como la informalidad laboral, que afecta a trabajadores que no cuentan con prestaciones, seguridad social o condiciones laborales reguladas.
De acuerdo con el secretario, ambos fenómenos contribuyen a que Chiapas se mantenga entre las entidades con los mayores niveles de informalidad del país, una situación que representa un desafío para el desarrollo económico y laboral del estado.
Señaló que, mientras a nivel nacional la tasa de informalidad se ubica entre el 60 y 65 por ciento, en Chiapas alcanza cerca del 75 por ciento, colocándose por encima de la media nacional.
Pedrero González destacó que una de las principales dificultades para atender esta problemática es que las autoridades laborales dependen, en gran medida, de las denuncias que presentan los propios trabajadores cuando consideran que sus derechos no están siendo respetados.
En ese sentido, indicó que muchas irregularidades pueden permanecer sin ser detectadas, debido a que no existe una denuncia formal que permita a las instancias correspondientes iniciar un proceso de revisión o intervención.
“Nosotros no tenemos forma de saber si a un trabajador le están respetando sus derechos si el trabajador no levanta una denuncia formal”, expresó.
Ante este panorama, la Secretaría de Economía y del Trabajo ha puesto en marcha jornadas de difusión dirigidas a la población trabajadora, con el objetivo de informar sobre los derechos laborales y los mecanismos disponibles para presentar denuncias en caso de detectar alguna irregularidad.
El funcionario señaló que estas acciones buscan fortalecer la cultura de la legalidad y acercar información a sectores de la población que, en muchos casos, desconocen los procedimientos para hacer valer sus derechos laborales.
Asimismo, reconoció la necesidad de continuar impulsando estrategias que favorezcan la formalización tanto de empresas como de trabajadores, a fin de generar condiciones que permitan ampliar el acceso a empleos regulados y con prestaciones.
La informalidad laboral no solo representa un reto para las instituciones encargadas de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral, sino para el desarrollo económico de la entidad, al involucrar a miles de personas que desempeñan sus actividades fuera de esquemas formales de empleo.
Más allá de las cifras, la informalidad continúa siendo uno de los principales desafíos para Chiapas, al mantener a una parte importante de la fuerza laboral fuera de mecanismos que garanticen derechos, prestaciones y seguridad social.
