Hasta ahora, precisó la institución, no hay convocatoria ni proceso abierto de escalafón
Ainer González/ Diario de Chiapas
Integrantes del Colectivo de Trabajadores del Colegio de Bachilleres de Chiapas (COBACH) se pronunciaron este viernes 13 de febrero afuera de la Dirección General, a favor de que el proceso de recategorización del personal académico y administrativo se realice de manera transparente, conforme a la antigüedad, perfil profesional y expediente laboral, y con la presencia de todas las representaciones sindicales como garantes de los derechos de la base trabajadora.
En entrevista, Tania Velasco Méndez, integrante del Colectivo, señaló que la movilidad interna en los planteles debe atender también los procesos de jubilación que se registran en distintas regiones del estado.
“No tenemos un estimado exactamente, tenemos 338 planteles alrededor de 20 planteles en el colegio, tienen un proceso de jubilación de cinco o siete maestros, que eso generaría no solo la movilidad interna en los centros de trabajo, sino también la movilidad con con otros centros escolares para que el personal pues pueda irse también acercando”, dijo.
En ese contexto, expuso que existen trabajadores con amplia trayectoria que no han accedido a mejoras en su categoría laboral, pese a contar con años de servicio y perfiles consolidados.
“Lo que pasa es que el colegio de bachilleres prácticamente tiene docentes de carrera, o sea, tenemos compañeros de 30 a 28 años de servicio que están a la espera de tener una plaza de jornada y en el caso del personal administrativo de igual manera, o sea, vemos trabajadores con 20 años de servicio que no han tenido ninguna recategorización y que hay plazas disponibles”, explicó.
Asimismo, sostuvo que, de acuerdo con lo que han observado, la asignación de espacios no siempre se somete a procesos abiertos para toda la plantilla laboral.
“Aquí lo que nosotros observamos es que hay una práctica que se repite administración con administración, de que lo van negociando y los espacios se van dando a ciertas personas pues que ellos consideran y no abren el proceso para todos los trabajadores y somos más de 7 mil trabajadores. Nosotros no queremos un trato prioritario para el colectivo de trabajador trabajadores”, agregó.
En ese sentido, precisó que la exigencia del Colectivo no busca beneficios particulares, sino reglas claras y piso parejo para docentes y administrativos, tanto en recategorizaciones como en cadenas de cambio y permutas, las cuales, afirmaron, tradicionalmente se han realizado en la institución.
“Queremos que el proceso se haga abierto y que Nuestros compañeros, tanto docentes y administrativos, tengan las mismas oportunidades de hacerse de una plaza”, afirmó.
Por su parte, el Colegio de Bachilleres de Chiapas informó que no es lo mismo la designación de directores que la asignación de plazas docentes. Indicó que las direcciones son cargos de confianza y pueden ser nombradas por la Dirección General, mientras que las plazas docentes llevan un proceso y no se asignan de manera directa.
Respecto al escalafón y las recategorizaciones, el Colegio señaló que el tema es más complejo, debido a que actualmente existen plazas resguardadas —tanto directivas como docentes—, lo que genera interinatos y complica la liberación de movimientos internos.
