Ocho de cada diez egresados no logran incorporarse al mercado laboral; buscan emigrar a otros estados
Cinthia Ruiz/ Diario de Chiapas
La falta de oportunidades laborales es uno de los principales desafíos para los jóvenes profesionistas en Chiapas, donde ocho de cada diez egresados no logran incorporarse al mercado laboral, situación que obliga a muchos a migrar hacia otras entidades del país en busca de mejores salarios y oportunidades de desarrollo.
Así lo señaló el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Chiapas, Francisco Lazos, quien explicó que únicamente alrededor del 20 por ciento de los jóvenes que concluyen una carrera profesional consigue empleo en el estado.
Ante este panorama, indicó que una parte importante de los profesionistas opta por trasladarse a ciudades como Monterrey, Guadalajara o la zona centro del país, donde existe una mayor actividad industrial y, en consecuencia, mejores condiciones salariales.
El dirigente empresarial consideró que la falta de industria limita la generación de empleos bien remunerados y reduce las posibilidades de que el talento joven permanezca en Chiapas.
“Un estado que tiene industria produce más ingresos, genera más empleos y ofrece mejores oportunidades para su población”, sostuvo.
No obstante, destacó que la entidad cuenta con jóvenes que tienen gran capacidad de innovación y desarrollo tecnológico, cuyos proyectos han comenzado a sobresalir en áreas como seguridad, automatización, agroindustria y tecnología aplicada.
A través del programa del Premio Emprendedor y de diversas capacitaciones impulsadas por Canacintra, explicó, se busca acompañar a los jóvenes en la consolidación de sus ideas de negocio y fomentar una visión empresarial que les permita generar oportunidades dentro del propio estado.
Destacó la participación de jóvenes en exposiciones y encuentros organizados por instituciones como el Instituto de Capacitación y Vinculación Tecnológica del Estado de Chiapas (Icatech), donde se han presentado productos y propuestas con potencial comercial y de crecimiento.
Aunque el emprendimiento juvenil ha cobrado mayor visibilidad tras la pandemia y el incremento del desempleo, el presidente de Canacintra afirmó que el talento y la iniciativa siempre han existido en Chiapas, sin embargo, insistió en que es necesario fortalecer los mecanismos de acompañamiento, capacitación e inversión para evitar la fuga de talento hacia otras regiones del país.
Finalmente, señaló que el reto no es únicamente formar profesionistas, sino crear las condiciones económicas y productivas necesarias para que los jóvenes puedan desarrollarse profesionalmente sin abandonar el estado.
