Destacan que esto es solo una parte de la serie de canonjías logradas por los dirigentes sindicales en administraciones anteriores, y que la actual se resiste a mantener.
Ainer González / Diario de Chiapas
En la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas (Unicach), tanto la Rectoría, como la dirigencia del Sindicato de Personal Administrativo (SEAUNICACH), no pueden ni efectuar la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo 2022-2024.
A un par de días de que afiliados del Sindicato de Personal Administrativo de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, se pronunciaran afuera de la Rectoría de este centro de estudios para manifestar su inconformidad y no aceptación de la propuesta económica realizada por las autoridades universitarias, trabajadores reconocieron que el nudo se encuentra en una serie de cláusulas económicas que ya no serían administradas directamente por el Comité Ejecutivo del SEAUNICACH, encabezado por César Iván Moreno, sino que irían directamente al bolsillo de los 400 agremiados.
Estos recursos, expusieron que ascienden a 1 millón 819 mil pesos, correspondientes a gastos de administración y diversas festividades y actividades recreativas.
Por lo anterior, los trabajadores unicachenses cuestionaron que aun quitando los conceptos de festejos, la Universidad costea a la dirigencia del Sindicato de Empleados Administrativos conceptos de administración, renta de local, servicio de limpieza, combustible, el salario de una secretaria, esto además de destinar 400 mil pesos para coadyuvar a resolver las necesidades inmediatas a los empleados.
Lo anterior, señalaron que es con independencia de las cuotas que cada trabajador aporta a la dirigencia sindical, en el que cabe mencionar que el del Sindicato de Personal Administrativo de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, se ubica en el último sitio de la tabla en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de transparencia de acuerdo con un ranking de Métrica de Gobierno Abierto, además de que no ha comprobado el ejercicio de los recursos antes señalados.
Por tanto, los trabajadores expusieron que hasta este punto de inflexión institucional se va aclarando el panorama, en cuanto a que los integrantes de la dirigencia sindical perderían recursos, mismos que son manejados en la opacidad y de manera selectiva, para fines poco claros como las necesidades inmediatas de los empleados.
En este sentido, los trabajadores consideraron que a los líderes sindicales se les estaría acabando su “mina de oro”, y con ello la posibilidad de beneficiar de manera selectiva a los grupos de trabajadores que apoyan sus iniciativas.
