Chiapas registró una tasa de informalidad laboral de 75.3 por ciento durante el primer semestre de 2026.
La entidad se colocó en el tercer lugar nacional, por encima del promedio del país, que fue de 54.8 por ciento.
Ainer González / Diario de Chiapas
Los bajos salarios y la falta de empleos relacionados con la preparación profesional mantienen a Chiapas entre las entidades con mayor informalidad laboral del país. Durante el primer semestre de 2026, 75.3 por ciento de los trabajadores se encontraba en un empleo sin prestaciones laborales o sin un vínculo reconocido, de acuerdo con cifras laborales.
Con esta proporción, Chiapas se colocó en el tercer lugar nacional en informalidad, mientras que el promedio del país se ubicó en 54.8 por ciento. A esto se suma la diferencia entre los ingresos que perciben algunos trabajadores y el salario mínimo vigente.
De acuerdo con Indeed, portal especializado en búsqueda y contratación de personal, el sueldo promedio de un empleado en Chiapas se ubicó en 8 mil 298 pesos mensuales, equivalente a unos 276.60 pesos por jornada laboral, cantidad inferior al salario mínimo de 315.04 pesos.
En este escenario, la incorporación de jóvenes al mercado laboral también enfrenta dificultades. Marco Cancino, subsecretario del Servicio Nacional de Empleo en Chiapas, señaló que cada año miles de personas terminan sus estudios y buscan incorporarse a una fuente de trabajo.
“Cerca de seis mil personas egresan aquí, jóvenes pidiendo una fuente de trabajo, cuando hacemos nuestras ferias nos damos cuenta que llegan con diferentes necesidades y la oferta laboral queda muy baja”, expuso.
Ante la falta de vacantes, una de las alternativas planteadas desde el Servicio Nacional de Empleo es el emprendimiento, principalmente para quienes concluyen sus estudios y no encuentran una oportunidad acorde con su perfil.
“Que los jóvenes hagan un emprendimiento, que los jóvenes no tengan ese miedo, al contrario, que se doten de buenas experiencias cuando emprenden un negocio”, sugirió Cancino.
Sin embargo, iniciar un negocio tampoco garantiza el acceso a un empleo formal. Una parte de los emprendimientos no logra mantenerse en el mercado o permanece fuera de los esquemas de seguridad social y prestaciones, por lo que esta opción no representa, por sí sola, una salida a la informalidad.
A la falta de oportunidades se suma la distancia entre las vacantes disponibles y la preparación de quienes buscan empleo. Desde el Congreso del Estado, la Comisión de Trabajo y Previsión Social y Seguridad Social llamó recientemente a las empresas chiapanecas a ampliar las oportunidades para jóvenes recién egresados y profesionistas.
