Cristian Herrera
- Un depósito inesperado podría aparecer pronto en la nómina de muchos trabajadores.
- La fecha está cerca y no todos saben quiénes lo recibirán
En las próximas semanas, millones de trabajadores en México podrían notar un ingreso adicional en su nómina. Este dinero extra no se trata de un aumento salarial ni de un bono común, sino de un derecho laboral que cada año beneficia a quienes trabajan en empresas que obtuvieron ganancias.
Se trata del reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades). Este pago permite que los empleados reciban una parte de las ganancias generadas por las empresas durante el año fiscal anterior.
Para muchos trabajadores, este depósito representa un ingreso adicional importante, ya que puede equivaler a varios días o incluso semanas de salario.
La fecha en que comienza el pago
La legislación laboral en México establece un periodo específico para realizar este pago. En el caso de las empresas (personas morales), el reparto debe hacerse entre el 1 de abril y el 30 de mayo.
En cambio, cuando los trabajadores prestan sus servicios para una persona física con actividad empresarial, el pago puede realizarse del 1 de mayo al 29 de junio.
Esto significa que durante estos meses algunos trabajadores comenzarán a ver reflejado el dinero extra en su nómina o recibirán un depósito independiente.
De dónde sale este dinero
El origen de este pago está en las utilidades que obtienen las empresas. Cada año, las compañías deben presentar su declaración Anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), donde reportan los ingresos, gastos y deducciones del ejercicio fiscal anterior.
Si después de realizar estos cálculos se determina que la empresa obtuvo ganancias, entonces debe repartir el 10% de esas utilidades entre sus trabajadores.
Este porcentaje se distribuye siguiendo reglas establecidas por la ley laboral.
Quiénes tienen derecho a recibirlo
No todos los trabajadores participan en este reparto, pero sí la mayoría de quienes tienen un empleo formal.
Tienen derecho a recibir utilidades quienes hayan trabajado al menos 60 días durante el año para una empresa que haya generado ganancias. Esto incluye tanto a trabajadores de planta como a empleados eventuales.
Sin embargo, existen algunas excepciones. Los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto. Tampoco los trabajadores domésticos ni los empleados de empresas que no hayan generado utilidades.
Cómo se calcula el monto
El dinero que recibe cada trabajador puede variar considerablemente. Esto se debe a que el monto total se divide en dos partes.
La primera mitad se distribuye considerando los días trabajados por cada empleado durante el año. La segunda mitad se reparte con base en el salario que percibe cada trabajador.
Por ello, dos personas de la misma empresa pueden recibir cantidades diferentes.
Un ingreso adicional esperado cada año
Para muchos trabajadores, este pago representa una ayuda económica importante. Algunas personas lo utilizan para pagar deudas, realizar compras o incluso planear gastos familiares
Por eso, durante abril, mayo y junio es común que los empleados estén atentos a su nómina para confirmar si el depósito ya fue realizado.
En resumen, este dinero extra forma parte de un derecho laboral que busca que los trabajadores participen en las ganancias generadas por las empresas. Cuando la compañía reporta utilidades, los empleados pueden recibir este beneficio dentro de las fechas establecidas por la ley.
