- Chiapas reconoce el derecho al trabajo como un derecho humano y garantía para las minorías raciales, según el magistrado presidente del TFCA
Ainer González / Diario de Chiapas
Desde el año 1994, Chiapas no solo reconoce al trabajo como un derecho humano, sino, como una garantía fundamental para las minorías raciales, sostuvo Plácido Morales Vázquez, magistrado presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), al abordar la tesis: “Derechos humanos en Chiapas”.
En entrevista para el programa “Chiapas Al Cierre”, el funcionario federal explicó que el derecho al trabajo no sólo contribuye a una justicia humana completa, sino que prioriza la pronta e imparcial garantía para quienes buscan un sustento.
“Cuando se reconoce que el trabajo es un derecho humano, aunque sea una garantía institucional del artículo 123 constitucional, se está en automático reconociendo el tratado internacional y se le está dando un rango de superioridad para enjuiciar las cuestiones relacionadas del trabajo digno”, enfatizó.
En Chiapas, explicó que no se deben olvidar y dejar atrás los avances en materia laboral que se han logrado, gracias a la demanda de la sociedad, pero sobre todo de las minorías.
“No hay que olvidar que el derecho humano es un derecho de las minorías. En 1994 en Chiapas, se alza la voz con las minorías, con las minorías raciales… uno de ellos es el derecho al trabajo”, mencionó.
Dentro de las funciones del TFCA, afirmó que en esta dependencia se trabaja en leyes que permitan el acceso a una justicia laboral más ágil y expedita.
Por tanto, agregó que el compromiso social del Tribunal es que las y los trabajadores mexicanos tengan salvaguardados su derecho humano de acceso a la justicia.
Sólo en 2022, enfatizó que el TFCA tuvo una tasa de incremento de trabajo de aproximadamente 31.81 por ciento en comparación al 2021, además de que en materia laboral burocrática colectiva se realizaron supervisiones en elecciones sindicales para el cumplimiento del voto personal, libre, secreto y directo de 620 mil 278 personas trabajadoras para la elección de los comités seccionales y ejecutivos nacionales de sindicatos, cumpliendo con el mandato de la reforma laboral del 1º de mayo de 2019.
Para finalizar, destacó que la principal misión del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, es fortalecer las relaciones interinstitucionales para atender a grupos vulnerables, y con ello emitir lineamientos para prevenir y atender la violencia, y el acoso de trabajadoras y trabajadores.
