Jeny Pascacio / Diario de Chiapas
Cinco meses después de que iniciara la lucha de las feministas universitarias por el feminicidio de Mariana Sánchez Dávalos y por la omisión de 260 denuncias interpuestas ante la Defensoría de los Derechos Universitarios, la semana pasada, se hizo entrega al Inmujeres del nuevo Protocolo de actuación ante situaciones de violencia, violencia de género, hostigamiento sexual y discriminación de la Universidad Autónoma de Chiapas.
El documento fue publicado en la Gaceta de la Universidad Autónoma de Chiapas el pasado 25 de junio y se hizo posible luego de un paro de labores, plantón y extenuantes horas en las mesas de trabajo entre las autoridades universitarias y las integrantes de la Red de Colectivas Feministas Universitarias de Chiapas.
La protesta inició a principios de febrero tras el asesinato de la pasante de medicina en Nueva Palestina, Ocosingo, y las evidencias de las denuncias que Mariana realizó y que omitieron las autoridades, entre ellas, la Máxima Casa de Estudios, la Fiscalía General del Estado y la Secretaría de Salud de Chiapas.
Entre las demandas plasmadas en una minuta de trabajo, destacó la realización de un protocolo efectivo, avalado por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), para la atención de la violencia de género en la universidad, aunque no era la primera vez que lo solicitaban.
De acuerdo con la periodista, Sandra de los Santos, quien acompañó el proceso y moderó las reuniones de trabajo, “el primer protocolo que se hizo en la universidad fue producto también de la movilización de las estudiantes, pero este se hizo al vapor y tuvo muchas deficiencias en su implementación, además, de que consideraba la mediación entre las personas agraviadas y quien estaba siendo denunciado”.
Explicó que este documento marca las pautas que deben de seguir tanto la institución como autoridad, así como toda la comunidad universitaria para presentar una denuncia por violencia, violencia de género, hostigamiento sexual y discriminación, así como para atender esa queja.
