M de R/ Diario de Chiapas
Expresando su firme compromiso por erradicar diversas formas de injusticia, el magistrado presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA), Plácido Morales Vázquez, rubricó el Acuerdo de Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, aplicable al TFCA.
El magistrado presidente, Plácido Morales Vázquez, subrayó la importancia de esta rúbrica que conduce a la implementación de una política de equidad dentro del ámbito jurisdiccional. Afirmó que administrar y velar por la justicia laboral con conformidad al marco legal implica, necesariamente, garantizar igualdad. Además, manifestó su satisfacción por el apoyo a uno de los ejes primordiales de la Reforma Laboral impulsada por el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador: la eliminación de la violencia laboral.
El Acuerdo, rubricado en presencia de magistradas y magistrados del TFCA, establece la prohibición de cualquier forma de maltrato, violencia y segregación hacia el personal del TFCA en aspectos como apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica. También incluye prohibiciones relacionadas con embarazo, estado civil, religión, opinión, origen étnico, nacionalidad, orientación sexual o situación migratoria.
A través de esta rúbrica, Plácido Morales Vázquez se comprometió a supervisar la implementación de directrices en el órgano jurisdiccional que fomenten una cultura de igualdad laboral y no discriminación en el TFCA, asegurando “igualdad de oportunidades para cada individuo dentro del Tribunal”, en sintonía con el artículo primero de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
Es relevante destacar que esta política de igualdad laboral y no discriminación será aplicable para todo el personal adscrito al TFCA, en concordancia con los principios generales del propio Órgano, que abogan por fomentar igualdad de oportunidades, desarrollo personal y un ambiente laboral caracterizado por el respeto mutuo.
