Tania Selvas Ruiz / Diario de Chiapas
Así como lanzar la iniciativa “25-50”, un documento estratégico con información y diagnóstico de las 50 aduanas del país, destinado a generar confianza ante autoridades nacionales y socios comerciales internacionales.
En el rubro de las condiciones laborales y generales de los trabajadores de las aduanas, explicó que es necesario definir temas estratégicos como:
Recuperar la figura del sustituto aduanal como una vía para proteger la continuidad operativa y patrimonial de los agentes.
Reestructurar la Confederación de Asociaciones de Agentes Aduanales de la República Mexicana (CAAAREM), devolviendo el protagonismo a las asociaciones locales y reduciendo costos excesivos y estructuras centralizadas que han debilitado el tejido gremial.
Fortalecer la representación institucional ante autoridades como el SAT, Secretaría de Economía y UIF, exigiendo un trato justo y profesional para los agentes aduanales como auxiliares del comercio legal.
Implementar mesas de trabajo permanentes con autoridades para lograr corresponsabilidad efectiva entre agentes, importadores y dependencias reguladoras.
Crear vínculos académicos con universidades de prestigio para elevar el nivel formativo del gremio.
Estas propuestas fueron presentadas durante un encuentro con miembros de la Asociación de Agentes Aduanales de Aduanas Metropolitanas en la Ciudad de México con rumbo a las elecciones de la presidencia de la Confederación de Asociaciones de Agentes Aduanales de la República Mexicana.
