- Esta demanda se mantuvo como la principal causa de los conflictos laborales registrados en México durante 2025, de acuerdo con el ERLAJUL
Ainer González / Diario de Chiapas
Los presuntos despidos injustificados se mantuvieron como la principal causa de los conflictos laborales registrados en México durante 2025, de acuerdo con las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) dadas a conocer por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
El organismo informó que durante el año se registraron 104 mil 328 conflictos individuales de trabajo, de los cuales 60 mil 948, equivalentes al 58.4 por ciento, tuvieron como origen un presunto despido injustificado.
Las prestaciones relacionadas con la antigüedad representaron la segunda causa más frecuente, con 18 mil 547 asuntos, es decir, el 17.8 por ciento del total. Les siguieron las controversias por riesgos de trabajo, con 7 mil 425 expedientes, y los conflictos derivados de prestaciones diversas, con 5 mil 609 casos.
En cuanto a la conclusión de los procedimientos, el INEGI reportó que durante 2025 se resolvieron 92 mil 752 conflictos individuales. De ellos, el 65.3 por ciento concluyó mediante convenio entre las partes; el 18.5 por ciento por desistimiento; el 13.5 por ciento mediante laudo y el resto por caducidad, incompetencia u otras causas.
Respecto a los conflictos colectivos, el organismo registró mil 170 procedimientos, cifra superior a los mil 26 reportados en 2024. Del total, 641 correspondieron a conflictos económicos y jurídicos, mientras que 529 estuvieron relacionados con la titularidad de contratos colectivos.
Asimismo, el INEGI informó que durante 2025 se presentaron 20 mil 725 emplazamientos a huelga, lo que representó un incremento de 1.8 por ciento respecto al año anterior. De ese total, 18 mil 794 tuvieron como finalidad la firma de un contrato colectivo de trabajo y mil 931 buscaron exigir el cumplimiento o revisión de contratos ya existentes.
En materia de conciliación, las autoridades laborales registraron 502 mil 198 convenios prejudiciales, es decir, acuerdos alcanzados entre trabajadores y empleadores antes de iniciar un juicio. Los estados con mayor número de convenios fueron Nuevo León, Sonora, Jalisco, Ciudad de México, Coahuila y Guanajuato.
Finalmente, el INEGI señaló que estas estadísticas permiten conocer el comportamiento de los conflictos laborales y los mecanismos de solución en las entidades federativas, además de aportar información para el análisis del mercado laboral y la impartición de justicia en materia de trabajo.
