La Ley Federal del Trabajo (LFT) aún no contempla el derecho de ausentarse por el fallecimiento de un familiar; actualmente, la decisión queda a consideración de las y los empleadores.
El Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) reconoce que el proceso para asimilar la muerte de un familiar, ó básicamente, un ser querido, repercute no sólo emocionalmente, también en el ámbito social y físico.
En los primeros momentos, subraya la organización, es crucial permitirse “sentir el dolor junto a todas las emociones que ello conlleva”. Para ello, la Red de Cuidados Paliativos (Redpal) recomienda ser pacientes, aplazar las decisiones importantes y tomarse la libertad de descansar, disfrutar y divertirse.
Sin embargo, el derecho al luto o al duelo aún no está legalmente garantizado para las y los trabajadores en México.
De ahí que se han impulsado iniciativas para implementar en la Ley Federal del Trabajo, y en algunas constituciones locales, las licencias o permisos por luto. Sin embargo, la gran mayoría han topado con pared en las comisiones, sin posibilidad de avanzar al Pleno.
