Puntos Fiscales
José Luis León Robles
Muy buenos días mis distinguidos lectores de este prestigiado diario, el día de hoy como cada semana les traigo un tema de interés que estoy seguro será de su agrado, el tema es lo último de las reformas que ha habido sobre todo en materia de días de descanso obligatorio o comúnmente llamado días inhábiles, esto es en referencia a algunos correos electrónicos que he estado recibiendo respecto a días obligatorios de descanso, y es que en los días anteriores muchos temas han causado revuelo sobre todo en materia laboral, y que decir mezclado además con temas políticos o que vieron a polarizar más el ambiente en nuestro país. Cabe señalar que la reforma laboral no ha sido prioridad del Poder Legislativo, claro esto por orden del ejecutivo, y esto es así toda vez que será en el próximo sexenio que exista una reforma trascendental en este rubro. La modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) le interesa más a la masa laboral de nuestro país, no me va a dejar mentir, que lo primero que observan los empleados son los días inhábiles que marca el calendario vigente, esto tendría que ser tema de otra columna, la idiosincrasia o mentalidad del mexicano, pues además de que se tienen en cuenta la posibilidad de la reducción de la jornada laboral o el incremento de aguinaldo, también considera una ampliación de días de descanso obligatorio, esto es para tratar de tener el mexicano un entorno y vínculo familiar, aunque para muchos empresarios signifique que bajará la productividad social. Antecedentes como la aprobación de la ‘Ley Silla’ o el aumento de los permisos de paternidad han generado esperanza a los trabajadores de que puedan sumarse los puntos anteriores, lo que incrementaría los días feriados en México para disfrute de estos. Entonces derivado de dichas modificaciones, quedaría el calendario con los nuevos días de descanso obligatorio: 1 de enero, primer lunes de febrero por conmemoración del 5 de febrero por la Promulgación de la Constitución, tercer lunes de marzo, correspondiente al 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez, 1 de mayo, Día del Trabajo, 10 de mayo, Día de la Madre, 15 de mayo, Día del Maestro, 16 de septiembre, Día de la Independencia, 1 de noviembre Día de Muertos 2 de noviembre Día de Muertos, tercer lunes de noviembre, por el 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana y 25 de diciembre, Navidad. Pare este 1 de octubre, habrá día de descanso, pero deben saber qué solamente se otorgará cada seis años con la toma de posesión del nuevo presidente de México, que en este caso será presidenta, así tal cual mencionó como quiere que la llamen, nada de lenguaje no binario ni por el estilo. Faltan otras reformas que considero vendrán como un parteaguas lo relacionado con la reducción de la jornada laboral, en ella se busca modificar el artículo 123 de la Constitución para reconocer dos días de descanso por cada cinco de trabajo con goce de sueldo íntegro. Con ello, la jornada laboral se reduciría a cinco días y en términos prácticos se traduce en una disminución de 48 a 40 horas en el límite legal por semana, ósea tener la semana inglesa, pero sin llegar a ser el primer mundo, donde se piensa mucho en el trabajador que con tantos apoyos sociales es muy difícil de encontrar, y que el empresario se lo arregle como pueda. Y antes de que empieza a despertar ese instinto clasista, le quiero recordar que en México no es un país de primer mundo, ni para el empresarios mucho menos para los trabajadores, es decir , no podemos reorientar políticas laborales de otros países porque simplemente México es México, con su cultura, e ideas, tendiendo su propia filosofía en materia laboral, pretender traer modelos laborales por ejemplo de Japón o China, simplemente nuestro pueblo no tiene esa visión para afrontar las realidades del mercado laboral. Espero que este tema haya sido de su agrado, si el creador nos lo permite nos estaremos leyendo la siguiente semana en esta su columna.
