Dr. Gilberto de los Santos Cruz
Ayer Primero de mayo día internacional del trabajo
El día Internacional de los Trabajadores, celebrado oficialmente en 80 países y extraoficialmente en muchos otros, fue instituido por el Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional (París,1889) como homenaje a los Mártires de Chicago y como jornada reivindicativa de los derechos de los trabajadores. En 1955, el Papa Pío XII estableció el 1° de Mayo como Día de San José, en reafirmación implícita de la conmemoración.?“La voz que van a sofocar será más poderosa en el futuro que cuantas palabras pudiera yo decir ahora» (frase de August Spies, uno de los “Mártires de Chicago”, líderes de la huelga iniciada el 1° de mayo de 1886, momentos antes de que ocurriera su ejecución).
La conmemoración internacional del 1 de mayo como el Día del Trabajo, tiene su origen en la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, ocurrida precisamente el primer día de mayo de 1886.
Las organizaciones laborales de muchos países refrendaron esa fecha como día internacional de la defensa de sus derechos y como una jornada de lucha, en la que expresaban sus demandas, entre las que destacaban, en aquel entonces, la reducción de la jornada laboral a ocho horas, la indemnización por accidentes laborales, la desaparición del trabajo infantil, la reglamentación del trabajo femenil, así como condiciones dignas y seguras de trabajo y el descanso dominical.
El Día del Trabajo, también conocido como Día Internacional de los Trabajadores, se celebra el 1 de mayo en casi todo el mundo. Es una fiesta del movimiento obrero mundial en conmemoración de sus luchas sociales y laborales.
El Primero de Mayo, como también se lo denomina, es considerado como un día para exigir reivindicaciones laborales o realizar mejoras a las condiciones de los trabajadores. Fue declarado como fecha conmemorativa en el Congreso Obrero de la Segunda Internacional Socialista, celebrado en París en 1889, en reconocimiento a los mártires de Chicago.
A lo largo de los años, se han evidenciado que el mero salario no compensa ni el esfuerzo ni las necesidades de los trabajadores por sí mismo. Que todos tengan acceso a una vida digna, implica favorecer las mismas oportunidades. En este sentido, existen leyes laborales que garantizan el acceso a vacaciones anuales, bonos de alimentación, productividad y transporte, acceso a formación continua, medidas de seguridad industrial, planes de salud, etc. En la actualidad, este día es conmemorado en prácticamente todo el mundo, aunque, paradójicamente, en Estados Unidos, donde se originó, su festejo equivalente, el Labor Day, es celebrado el primer lunes de septiembre.
Hoy en día, los festejos por el Primero de Mayo son considerados como el origen del movimiento obrero moderno.
En México, durante la Revolución Mexicana, la Casa del obrero mundial unifico a varias organizaciones obreras. Sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el primero de mayo como Día Internacional del Trabajo. A partir de 1913.
Ese año se celebró el primer desfile obrero en el que participaron 25 mil trabajadores Durante el periodo posrevolucionario, los organismos obreros mexicanos crecieron en número y fuerza.
Al paso del tiempo la celebración se convirtió en una conmemoración tradicional, que pone de manifiesto que la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.
A más de cien años del artículo 123 Constitucional, que refleja los logros
obtenidos al paso del tiempo por la clase trabajadora:
Jornada máxima de ocho horas diarias.
Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
Prohibición para emplear a menores de 14 años.
La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
Protección especial para la trabajadora embarazada.
A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
El establecimiento de una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, del gobierno para fijar los salarios mínimos.
Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
El salario mínimo debe quedar libre de embargo, compensaciones o descuentos.
Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
El trabajo extraordinario, fuera del horario establecido, debe pagarse a doble sueldo.
Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores.
Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
Derecho de huelga de los trabajadores.
Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.
