A. Marroquín/ Diario de Chiapas
A cinco meses de iniciar operaciones en Chiapas y otras siete entidades de la República Mexicana, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) dio a conocer que a nivel nacional se han atendido más de 2 mil solicitudes de legitimación de contratos colectivos de trabajo, donde se han expedido 830 constancias de legitimación.
En el marco del taller para medios “Legitimación de directivas y contratos colectivos de trabajo”, el director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, informó que a partir de los ejes del Nuevo Sistema de Justicia Laboral (NSJL), el organismo público descentralizado tiene como fin garantizar justicia expedita e imparcial y la democratización sindical, donde se busca privilegiar la conciliación previa a juicio.
El funcionario destacó que, a casi dos años de implementarse la plataforma de legitimación de contratos colectivos de trabajo, 691 sindicatos se han podido dar de alta, atender 2 mil 32 consultas, para verificar y legitimar 830 contratos.
Asimismo, indicó que, desde la segunda quincena de noviembre de 2019, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral inició la primera etapa de integración de Centros de Conciliación Locales en los estados de Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.
“El mayor reto del Centro es atender estas tres funciones que nos han otorgado tanto la Constitución como la ley… primero el llevar la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral a lo que a nosotros corresponde, es decir, la parte conciliatoria federal, tanto individual como colectiva en la primera etapa, el siguiente reto es entrar en esta segunda etapa en octubre de este año, y entrar ya con todas las entidades federativas”, puntualizó.
De esta forma, explicó que el rol del organismo en el NSJL es llevar el registro nacional de sindicatos, contratos colectivos y sus convenios, así como de los reglamentos interiores de trabajo; como desahogar el procedimiento de conciliación laboral de competencia federal; y verificar los procesos de democracia sindical y emitir constancias de representatividad, necesarias para la firma de un contrato colectivo de trabajo inicial.
En este último punto, Domínguez Marrufo puntualizó que el o los sindicatos que pretendan emplazar una huelga por firma de un contrato colectivo de trabajo inicial deberá obtener esta constancia, además de acreditar ante el CFCRL que cuenta con el respaldo de al menos el 30 por ciento de los trabajadores.
