Marco Alvarado / Diario de Chiapas
Hay nuevos conceptos en nuestro lenguaje que también implican cambios que hasta hace un año considerábamos que ocurrirían en un par de años.
Por ejemplo, derivado de la pandemia de coronavirus en 2020, el trabajo en casa fue fundamental para diversos sectores que lograron así continuar con sus actividades.
Decenas de profesiones encajaron perfectamente con esta forma de empleo que, al pasar los meses, llamó incluso la atención de los legisladores en México, que decidieron aplicar normas en la materia. Un estudio reciente reveló que hasta un 30 por ciento de los empleados encuestados estuvieron de acuerdo en que esta forma de trabajo debería realizarse, al menos, tres días a la semana.
Este es un cambio radical, tomando en cuenta que hasta el año 2019, hasta un 46 de los trabajadores en México no trabajaba desde su casa, principalmente porque no era parte de la política de su empresa, y también por la falta de herramientas tecnológicas. Aunque esta modalidad de empleo parecer haber llegado para quedarse, hasta un 49% de los trabajadores encuestados confía plenamente en la capacidad de las empresas en adoptar medidas para su bienestar y seguridad para volver a sus labores
